Vertrouwenspersonen op school
Het is belangrijk dat jij je fijn en veilig voelt op school. Zo kun je beter leren, jezelf zijn en met plezier naar school gaan.
Soms gebeurt er iets waardoor je je niet prettig voelt. Misschien word je gepest, voel je je buitengesloten of maak je iets vervelends mee en loop je hierin vast, dan kun je contact opnemen met een vertrouwenspersoon. Ook als je te maken hebt met discriminatie, agressie, grensoverschrijdend gedrag of seksueel geweld, sta je er niet alleen voor. De vertrouwenspersonen zijn er voor jou!
Een vertrouwenspersoon luistert naar jouw verhaal, denkt met je mee en neemt je serieus. Alles wat je vertelt, is vertrouwelijk. Jij hebt de regie en bepaalt wat je wel of niet hiermee wilt doen.
Ook als je iets hebt gezien of gehoord wat niet oké voelt, kun je dit bespreken met een vertrouwenspersoon. Je hoeft er niet alleen mee rond te lopen.
Inappropriate behavior
With inappropriate behavior, we mean behavior that is experienced as transgressive or hurtful by the other person. The tricky part is that we don't all have the same boundaries. What one person experiences as funny or desirable, the other finds hurtful or transgressive. By talking to each other, setting limits and respecting them, unwanted behavior in the workplace is minimized. In our organization, we strive for a socially safe work environment, where everyone can be themselves.
Pesten is een vorm van agressie gericht tegen een persoon, waarbij geprobeerd wordt om opzettelijk iemand herhaaldelijk fysiek, sociaal en/of psychologisch te schaden. Dat kan fysiek, via sociale media, verbaal of non-verbaal plaatsvinden.
Pestgedrag is onacceptabel. We willen dat je je altijd veilig voelt.
Spreek je uit als je ziet dat er gepest wordt of als je zelf wordt gepest. Je kunt met je verhaal terecht bij een vertrouwenspersoon.
Er is sprake van discriminatie wanneer mensen ongelijkworden behandeld, achtergesteld of uitgesloten op basis van een vooroordeel of specifieke kenmerken (afkomst, geloof, geslacht, geaardheid, leeftijd, beperking). Discriminatie is verboden in Nederland.
Gelijke behandeling en waardering om wie je bent, is waar wij voor staan. We wensen een cultuur waar iedereen open durft te zijn en elkaar aanspreekt op ongewenst gedrag of grensoverschrijdende uitspraken.
Wil je over dit onderwerp in gesprek met een vertrouwenspersoon? Neem dan contact op met VP-Nederland.
Bij seksueel grensoverschrijdend gedrag is elke vorm van seksueel getint gedrag, opmerking of toenadering die door de ander als ongewenst wordt ervaren. Voorbeelden zijn: ongewenste aanrakingen of opmerkingen, ongewensteseksueel getinte appjes of foto’s sturen of delen, iemand chanteren met seksueel getinte appjes of foto's, aanranding en verkrachting. De persoonlijke grens is voor iedereen anders.
Wij willen dat iedereen zich veilig voelt en persoonlijke grenzen durft aan te geven. Je kunt ook over dit onderwerp in gesprek gaan met een vertrouwenspersoon. Ook als je je schuldig hebt gemaakt en niet weet wat je moet of kan doen, kan je in gesprek gaan met een vertrouwenspersoon. Blijf er niet mee zitten en maak een afspraak. De vertrouwenspersonen zijn er voor jou.
Agressie en geweld zijn onacceptabel en in de wet strafbaargesteld! Elke vorm van fysieke en verbale agressie schendt de persoonlijke veiligheid en de rechten van anderen.
Onder agressie en geweld wordt verstaan: al het verbaal of fysiek gedrag waarmee iemand wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen. Het kan variëren van uitschelden en intimideren tot fysiek geweld. Dit kan iedereen overkomen, ook leidinggevenden, collega’s, directie, leerlingen, klanten, patiënten, reizigers in het openbaarvervoer en/of omstanders. Agressie en geweld zijn nooit toegestaan en wij willen dat iedereen zich hier veilig voelt.
Heb je te maken met agressie en geweld of ben je er getuige van? Neem dan contact op met politie, je leidinggevende, directie of een vertrouwenspersoon om jouw verhaal te doen en te onderzoeken welke mogelijke vervolgstappen er zijn.
Als er sprake is van machtsvertoon en/of machtsmisbruik in de organisatie of een team, kan het gaan om een incident of een patroon. Dit gedrag kan je het gevoel geven dat jij er niet toe doet of dat je je niet meer durft uit te spreken.
Onze norm is een open aanspreekcultuur. Mocht je last hebben of getuige zijn van machtsvertoon of machtsmisbruik, neem dan contact op met een vertrouwenspersoon. Hier kun je ook terecht als je zelf dit gedrag hebt vertoond en daarover wilt praten.
Aan het einde van een meldingsproces is er vaak veel gebeurd. Ook al is de melding zorgvuldig opgevolgd, de effecten kunnen lang invloed hebben.
Wij vinden het belangrijk dat alle betrokkenen weer op een gezonde en prettige manier verder kunnen. We begrijpen dat dit tijd vraagt; een periode van aandacht voor melder, aangeklaagde en omgeving.
We proberen er alles aan te doen om de terugkeer naar werk zo goed mogelijk te laten verlopen. Er is aandacht voor herstel van vertrouwen, collegialiteit en werkplezier. En waar nodig, mogelijk en gewenst: rehabilitatie.
Vraag naar de mogelijkheden voor herstel en rehabilitatie in jouw organisatie bij VP-Nederland.
Integrity means being honest, sincere, and no bribery. This means that there is mutual trust and ethical action.
Integrity issues are violations of ethical conduct, such as theft, fraud, conflict of interest and/or wrongdoing. There is an abuse when the social interest is at stake, such as a threat to public health, danger to the safety of people, the risk of environmental degradation or violation of the law.
We want a socially safe workplace for everyone and take responsibility for our environment.
Do you suspect a violation of integrity or wrongdoing? Then talk to your manager or the highest governing body within the organization. You can also contact an external confidential advisor from VP-Nederland or report it to our hotline.
Contact with the external confidential advisor
We use the Relieved App. In this app, you can easily and anonymously start a chat with an external confidential advisor from VP-Nederland. In this encrypted and secure environment, you can tell your story and/or discuss your doubts.
The external confidential advisor can be reached on weekdays from 9 a.m. to 8 p.m., and on weekends from 10 a.m. to 2 p.m. Outside these hours, you can leave a message. Would you prefer to have a conversation with an external confidential advisor? Then make an appointment in the app.
All discussions with the counselors take place in a secure and confidential environment. All communication between you and the external confidential advisor is encrypted.
Relieved App Download
Download the Relieved App from VP-Nederland.
Scan QR Code or Enter Code
After downloading the app, log in using the QR code below or enter the 6-digit code. This code is the same for all employees of our organization, guaranteeing your anonymity.
Guidance for accused employees
Word je beschuldigd van ongewenst gedrag? Ook dan kun je op onze ondersteuning rekenen. Een beschuldiging kan een enorme impact hebben op professioneel én persoonlijk vlak. Onze speciaal getrainde vertrouwenspersonen luisteren objectief en zonder oordeel en bieden begeleiding zolang er geenoordeel over schuld is geveld.
Het begeleiden van iemand die wordt beschuldigd, vraagt om andere kennis en vaardigheden dan het ondersteunen van een melder. Daarom zijn er vertrouwenspersonen beschikbaar die zich specifiek hebben gespecialiseerd in deze vorm van ondersteuning. Zij zijn ervaren in dit gevoelige onderwerp en zorgen voor begeleiding op een zorgvuldige en professionele manier.
Voor meer informatie kan je contact opnemen met VP-Nederland.
Code of Conduct
The code of conduct states how we treat each other, how you behave and what is considered (un) acceptable behavior.
Protocol
The protocol is a document on how to act in the event of unwanted behavior and/or integrity violations.
Complaints procedure
Our complaints procedure for adverse behaviour sets out the procedure for filing a complaint with VP-Nederland.
Reporting procedure
Do you suspect an integrity violation or abuse? This procedure explains how to report this to VP-Nederland.
Frequently asked questions
Everything you discuss with an external confidential advisor is confidential. You decide what you want to share and what happens. You can read what to expect in the FAQ.
No. Your contact with the external confidential advisor is completely confidential and goes directly via VP-Nederland. Your manager or supervisor will not be informed about this. Only if you want to do so and agree, can we work with you to see if and how a next step may be taken.
If there are several external confidential advisor available, you can choose who you feel comfortable with. The advisors introduce themselves on the basis of a photo, proposal video and proposal text on the web page and in the VP app. This way, you can experience who you have the best click with and feel safest. You can also get acquainted without obligation, without having to share everything right away.
That depends on your needs, but on average, a conversation takes between 45 and 90 minutes. Some people need one conversation, others need multiple contact moments. There is no fixed number: you decide what you need, in consultation with the external confidential advisor.
The advisor is mainly there for unwanted behavior, bullying, (sexual) harassment, violence and aggression, discrimination, issues where you feel tense, integrity violations or if abuse is suspected. This usually does not include issues such as employment conditions, performance reviews, or conflicts about working hours — it's better to contact your manager, HR or a mediator for that. Do you have doubts? Feel free to contact us and, together with a counselor, you will see what is appropriate for you.
Yes, definitely. The advisor is also there for you if you are accused of something, or if you feel that you are being looked at unfairly. You can tell your story, ask questions and seek support. The counselor does not judge, but helps you to gain clarity. For this purpose, we have appointed separate counselors. You can contact VP-Nederland for this
Yes, you're in control. The external confidential advisor listens to your story, asks questions when necessary, and helps you explore your options. Nothing happens without your consent. You decide whether you want to take further steps — and if so, which ones.
We'll try to answer your message within half an hour. On weekdays, we are available between 9 a.m. and 8 p.m., and on weekends and holidays from 10 a.m. to 2 p.m. You will receive a notification in the VP app as soon as the advisor has responded. You can often continue chatting live immediately afterwards. We do our best to always respond as quickly as possible.
You can contact a advisor from VP-Nederland 7 days a week if you're having trouble discussing something that you don't just want to discuss with a colleague, manager or HR. Think about situations where you feel unsafe, unsure about what happened, or just need someone to spar with. There is no barrier: even if you're not sure if something is “serious enough” yet — you're welcome to tell your story.
Only if that's what you want. A advisor does not take action without your permission. You discuss what you need together: maybe you just want to tell your story, maybe you want help with a conversation, or you're still thinking about taking the next step. You set the pace. The exception is when there is a threat to people, the environment or the organization or counselor in need of conscience.
The internal advisor is a colleague within the organization who has been assigned the task of advisor. This person knows the organization, culture and people well. This can help you quickly understand your situation. An external advisor works independently of the organization and is specially hired to have confidential conversations. This can be nice if you prefer to talk to someone who has a little more distance from the workplace. Both advisors have the same duty of confidentiality.
It's courageous to face that. You can safely discuss with the advisor what you want with it. You don't have to do it alone. The advisor can help you think about recovery, apologies, or guidance. The conversation is confidential and without judgment.
No, your employer does not know that you are using the VP App. If you download the App to your work phone, your employer may be able to see that you installed the App, but never what messages were exchanged. The content of your conversations is completely private and only visible to you and the advisor. If you want complete privacy, it's best to download the App to your private phone.
No, behind the chat there is always a real advisor or counselor from VP-Nederland. Even if your organization has an internal advisor, you always chat with a advisor from VP-Nederland. So you never chat with a robot or someone from your organization. If you want, you can also chat anonymously.
You can go to the chat with any work-related problem or feeling. Whether it's something small that bothers you, an unpleasant situation at work, or a suspicion of something that's not right — you don't have to be left alone. The advisor at VP-Nederland are there to listen to you and help you, without judgment.
Contact
You can contact the counselor by phone, email or post. If your organization purchases the VP app, you can also use it. We always treat your information confidentially.
Telephone
Bel met de vertrouwenspersoon.
Reporting form
Report (anonymously or with your name) any inappropriate behavior. Your report is confidential, and your information will not be shared without permission.
Je kunt een e-mail sturen aan de vertrouwenspersoon. We adviseren om je privé e-mailadres te gebruiken.
Loop gerust even binnen bij onze inlooplocatie voor een vertrouwelijk gesprek met een van onze vertrouwenspersonen.
3830 VB Leusden
Walk-in location
Feel free to drop by our walk-in location for a confidential conversation with one of our confidential advisors.
1077 XX Amsterdam
Learn how we protect your privacy
Your trust is essential to us. In our privacy statement, we explain how we collect, use and secure your personal data. You can also read what rights you have and how to exercise them.
